Programa “Mujeres al Volante” capacita a más de 200 mujeres en Baja California
Tijuana, Baja California.- Con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral y el bienestar social en Baja California, el programa “Mujeres al Volante” ha capacitado hasta el momento a 202 mujeres para el manejo de transporte público y privado en los municipios de Mexicali, Tijuana y Ensenada, informó la gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda.
Durante la ceremonia de entrega de constancias a 76 mujeres que concluyeron su proceso de capacitación, la mandataria estatal destacó que este programa representa un paso firme para abrir espacios laborales históricamente limitados para las mujeres.
“Durante mucho tiempo estuvieron relegadas de este tipo de trabajos, pero ya no. A ustedes les costó mucho esfuerzo llegar hasta aquí y lo que sucede hoy nos motiva a seguir luchando por abrir más oportunidades laborales”, expresó.
Ávila Olmeda anunció además que San Quintín será sede de la próxima generación del programa, con lo que se busca ampliar su alcance hacia el sur del estado.
Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alejandro Arregui Ibarra, subrayó que “Mujeres al Volante” responde a una instrucción directa de impulsar acciones que transformen de manera tangible la vida de las beneficiarias, resaltando el liderazgo y compromiso de la gobernadora para consolidar este tipo de iniciativas.
En representación de las egresadas, Wendy Sinaí Betancourt, integrante de la primera generación en Ensenada, señaló que el programa no solo brinda un empleo digno, sino que también impulsa el empoderamiento femenino.
“Nos permite llevar el sustento a nuestros hogares con un trabajo bien remunerado”, manifestó.
El director del Instituto de Movilidad Sustentable (IMOS), Jorge Alberto Gutiérrez Topete, informó que esta fue la primera graduación de carácter estatal del programa, el cual incorpora una perspectiva de género y tiene como meta capacitar a 500 mujeres al término de la actual administración.
El programa “Mujeres al Volante” se desarrolla de manera coordinada entre el Servicio Nacional de Empleo (SNE), los Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), el CONALEP y SETTEPI, consolidándose como una estrategia clave para promover la equidad laboral en el estado.
