![\"EST-LoOr](\"https:\/\/files.constantcontact.com\/32135063101\/bb096d3a-5401-41be-a175-894d59318432.png?rdr=true\")
<\/p>\nUn tema de gran relevancia para las empresas en M\u00e9xico es el pago de utilidades a los trabajadores, muchos pueden preguntarse qu\u00e9 es este pago o de d\u00f3nde surge,\u00a0este\u00a0es un beneficio que los trabajadores reciben cada a\u00f1o como pago adicional por su labor, siempre y cuando se encuentren subordinados a una persona f\u00edsica o moral a cambio de un\u00a0salario, seg\u00fan lo estipula la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n
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Es un derecho de los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado; de acuerdo al siguiente fundamento legal:<\/p>\n
\u00a0\u201cArt\u00edculo 117 Ley Federal del Trabajo.\u00a0– Los trabajadores participar\u00e1n en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas\u201d.<\/p>\n
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber\u00e1 efectuarse dentro de los sesenta d\u00edas siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est\u00e9 en tr\u00e1mite objeci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
La utilidad repartible se dividir\u00e1 en dos partes iguales:<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0La primera parte donde participar\u00e1n los trabajadores en las utilidades del patr\u00f3n ser\u00e1 en base a el n\u00famero de d\u00edas trabajados por cada uno en el a\u00f1o, independientemente del monto de los salarios.<\/p>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0La segunda participaci\u00f3n se repartir\u00e1 en proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el a\u00f1o.<\/p>\n
Para el pago y c\u00e1lculo de la utilidad, se va a considerar salario la cantidad que reciba el trabajador en efectivo por cuota diaria y cuando la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como salario el promedio de las percepciones obtenidas en el a\u00f1o.<\/p>\n
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Ahora,\u00a0debemos saber que estas utilidades se repartir\u00e1n entre los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 d\u00edas en la empresa. Existen ciertos trabajadores a los que no aplica como son: trabajadores dom\u00e9sticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado con el patr\u00f3n.<\/p>\n
De igual forma se exenta de repartir a las\u00a0empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.<\/p>\n
Si por alg\u00fan motivo y de acuerdo con la LFT, si el trabajador no cobra esta prestaci\u00f3n o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un a\u00f1o, contado a partir del d\u00eda siguiente a la fecha l\u00edmite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.<\/p>\n