{"id":2983461,"date":"2025-05-16T15:28:38","date_gmt":"2025-05-16T22:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/?p=2983461"},"modified":"2025-05-16T15:28:40","modified_gmt":"2025-05-16T22:28:40","slug":"maestras-ganan-3-mil-pesos-menos-en-mexico-ciep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/?p=2983461","title":{"rendered":"Maestras ganan 3 mil pesos menos en M\u00e9xico: CIEP"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciudad de M\u00e9xico.- Aunque las mujeres representan casi dos terceras partes del personal docente en M\u00e9xico, persiste una brecha salarial significativa entre maestras y maestros, especialmente conforme se avanza en el nivel educativo, revel\u00f3 el\u00a0<a href=\"https:\/\/ciep.mx\/genero-y-nomina-educativa-analisis-de-la-brecha-salarial\/\">Centro de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica y Presupuestaria<\/a>\u00a0(CIEP).<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el reporte m\u00e1s reciente del organismo, en 2023 la diferencia de ingresos promedio entre hombres y mujeres docentes en M\u00e9xico fue de 2,992.2 pesos mensuales, lo que equivale a una brecha del 14%. Esta cifra supera en tres puntos porcentuales el promedio regional en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio detalla que el 63.7% del personal docente en el pa\u00eds est\u00e1 compuesto por mujeres. Sin embargo, a nivel nacional las maestras en escuelas p\u00fablicas perciben en promedio&nbsp;<strong>13 mil 457 pesos mensuales<\/strong>, mientras que sus colegas hombres ganan&nbsp;<strong>16 mil 449.2 pesos<\/strong>, una diferencia del&nbsp;<strong>18.2%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las escuelas privadas, la brecha es similar. Las docentes reciben un ingreso promedio de&nbsp;<strong>10,975.9 pesos<\/strong>, frente a los&nbsp;<strong>13,394.3 pesos<\/strong>&nbsp;que reciben los profesores hombres, lo que representa una disparidad del&nbsp;<strong>18.1%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El CIEP se\u00f1ala que esta desigualdad salarial&nbsp;<strong>no se presenta en el nivel preescolar<\/strong>, pero&nbsp;<strong>aumenta de forma progresiva en los niveles educativos subsecuentes<\/strong>. En particular, en educaci\u00f3n superior es donde la brecha es m\u00e1s pronunciada:&nbsp;<strong>3,825.7 pesos en instituciones p\u00fablicas<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>3,970.1 pesos en privadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En ambos sectores, p\u00fablico y privado, la diferencia promedio en ingresos salariales entre docentes hombres y mujeres en todos los niveles educativos es del&nbsp;<strong>18%<\/strong>, de acuerdo con el an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n destac\u00f3 que&nbsp;<strong>la estructura salarial en el sector educativo debe garantizar equidad de g\u00e9nero<\/strong>, especialmente porque la mayor\u00eda del cuerpo docente est\u00e1 conformado por mujeres. Se\u00f1al\u00f3 que una pol\u00edtica presupuestaria con enfoque de igualdad no solo contribuir\u00eda al bienestar de las trabajadoras de la educaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n&nbsp;<strong>fortalecer\u00eda la atracci\u00f3n y permanencia de talento docente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el informe subraya que una&nbsp;<strong>distribuci\u00f3n transparente de la n\u00f3mina<\/strong>&nbsp;es crucial para mejorar la calidad del sistema educativo. De acuerdo con el CIEP, avanzar hacia una mayor equidad en las remuneraciones tendr\u00eda un impacto directo en&nbsp;<strong>la calidad de la ense\u00f1anza, la productividad nacional y el nivel de vida de la poblaci\u00f3n<\/strong>.Ante estos hallazgos, el Centro de Investigaci\u00f3n hizo un llamado a revisar la pol\u00edtica salarial educativa con perspectiva de g\u00e9nero y a implementar medidas que promuevan&nbsp;<strong>condiciones equitativas de trabajo para todo el personal docente<\/strong>, sin importar el sexo ni el tipo de instituci\u00f3n en la que laboran.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico.- Aunque las mujeres representan casi dos terceras partes del personal docente en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2983462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2983461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2983461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2983461"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2983461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2983463,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2983461\/revisions\/2983463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2983462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2983461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2983461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agpnoticias.com\/news\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2983461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}