La incapacidad por maternidad es el derecho a un periodo de reposo que reciben las mujeres trabajadoras durante el \u00faltimo trimestre del embarazo, esto con la finalidad de generarles bienestar, as\u00ed como el beneficio de recibir un subsidio por este periodo de reposo.<\/p>\n
Durante el embarazo, no realizar\u00e1n trabajos que exijan esfuerzos y sea un peligro para la salud, como por ejemplo levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o que act\u00faen o puedan alterar su estado ps\u00edquico y nervioso.<\/p>\n
Disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas antes y seis despu\u00e9s al parto. A solicitud de la trabajadora, con autorizaci\u00f3n del m\u00e9dico de la instituci\u00f3n o en su caso del servicio de salud que otorgue el patr\u00f3n, en cuenta con su opini\u00f3n y la naturaleza del trabajo desempe\u00f1ado, podr\u00e1 transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para despu\u00e9s del mismo.<\/p>\n
En el caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad, el descanso podr\u00e1 ser hasta de ocho semanas posteriores al parto, presentado el certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/p>\n
En caso de adopci\u00f3n disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al d\u00eda en que lo reciban.<\/p>\n
Los periodos de descanso se prorrogar\u00e1n por el tiempo necesario en caso de que se encuentre imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto.<\/p>\n
En el periodo de lactancia hasta por el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de seis meses, tendr\u00e1n dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, en un lugar adecuado e higi\u00e9nico o bien, cuando esto no sea posible, con un acuerdo con el patr\u00f3n se reducir\u00e1 en una hora su jornada de trabaja durante el periodo se\u00f1alado.<\/p>\n
Durante los periodos de descanso, percibir\u00e1 su salario \u00edntegro, en los casos de pr\u00f3rroga, tendr\u00e1 derecho a los cincuenta porcientos de su salario por un periodo no mayor a sesenta d\u00edas.<\/p>\n
A regresar al puesto que desempe\u00f1aban, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de un a\u00f1o de la fecha del parto, y a que se computen en su antig\u00fcedad los periodos pre y postnatales.<\/p>\n
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patr\u00f3n debe mantener un n\u00famero suficientes de asientos o sillas a disposici\u00f3n de las madres trabajadoras.<\/p>\n
Estas son las prestaciones que otorga el instituto a la asegurada durante el embarazo, el alumbramiento y el puerperio:<\/p>\n
Asistencia obst\u00e9trica<\/p>\n
Ayuda en especie por seis meses para lactancia, capacitaci\u00f3n y fomento para la lactancia materna y amamantamiento.<\/p>\n
Durante la lactancia se podr\u00e1 decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno o un descanso por d\u00eda de una hora para amamantar o efectuar la extracci\u00f3n manual de leche en un lugar adecuado e higi\u00e9nico.<\/p>\n
La asegurada tendr\u00e1 derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del \u00faltimo salario diario de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
En caso que la fecha fijada por parte del instituto no concuerde con la del parto, se deber\u00e1 cubrir a la asegurada los subsidios correspondientes por cuarenta y dos d\u00edas posteriores, sin importar que el periodo anterior se haya excedido. Los d\u00edas que se hayan prolongado, se pagar\u00e1n como continuaci\u00f3n de incapacidades originadas por la maternidad y el subsidio se pagar\u00e1 por periodos vencidos que no exceder\u00e1n de una semana.<\/p>\n
Para poder obtener este subsidio debes de cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Que se hayan cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Que se haya certificado por el instituto el embarazo y la fecha probable de parto.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Que no trabaje durante los periodos anteriores y posteriores al parto.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En caso de que la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelar\u00e1 el que sea por menos cantidad.<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cuando la asegurada no cumpla con las 30 cotizaciones semanales quedara a cargo del patr\u00f3n el pago del salario \u00edntegro.<\/p>\n
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